En 2022, et après plusieurs mois difficiles, la COVID a modifié nos modes de vie, nos organisations professionnelles et personnelles. Interway, sensible aux contraintes que cela a pu générer dans le quotidien de ses équipes, a décidé en 2022 d’apporter un souffle nouveau et une attention toute particulière au bien-être des actrices et acteurs de l’entreprise, en se mobilisant autour d’un challenge inédit, original et différenciable, basée sur la flexibilité et l’autonomie, visant à libérer la motivation, l’esprit d’équipe et le goût de l’effort…

Un enjeu individuel, collectif mais également caritatif, car le sens même de cette action et de son objectif principal ont été de réaliser le plus de kms possible en 100 jours d’effort afin de récolter des fonds pour l’association ‘’Sourire à la Vie’’ pour aider les enfants dans la lutte contre le cancer…
16 collaborateurs ont représenté Interway, ces 8 femmes et ces 8 hommes qui ont participé à l’aventure ‘’WALK & SMILE 2022’’ ont porté haut et loin les couleurs, les valeurs et les fondamentaux de notre entreprise, BRAVO…

Le challenge de marche ‘’WALK & SMILE 2022’’ vient de se terminer…
Grâce à la motivation de cette TEAM INTERWAY, au soutien du ‘’Coach’’ Christian Plaziat au quotidien, à l’énergie et à la formidable dynamique de solidarité et de générosité de toutes et tous, la TEAM INTERWAY a réalisé l’exploit en 100 jours d’efforts de parcourir 19 790 kms en marchant, courant et même à vélo pour récolter la somme exceptionnelle de 4 947 €.

DÉFI RELEVÉ ! 😊

Merci à la TEAM des actrices et acteurs de ce challenge : Anne-Charlotte R. / Clara P. / Claudine V. / Fouzia C. / Jennifer B. / Laëtitia G. / Laëtitia R. / Samantha S. / Davy E. / Fabrice M. / Hilario C. / Nicolas M. / Patrice R. / Patrick E. / Pascal P. / Pierre L. / et le Coach Christian Plaziat.

L’association « Sourire à la vie »

Une présence quotidienne dans les chambres à l’hôpital
Sourire à la Vie accompagne les enfants atteints de cancer en proposant un programme sportif complet, des jeux éducatifs et créatifs et des temps de répit pour permettre aux parents de souffler. Le programme débute au plus près du diagnostic de l’enfant dans la chambre à l’hôpital et se poursuit tout au long du parcours de l’enfant en favorisant son épanouissement et en lui permettant de rester actif.

Préparer et accompagner l’enfant à traverser les épreuves de la maladie
Comme un sportif de haut niveau doit se préparer aux épreuves des Jeux Olympiques pour être le plus fort, le plus relâché possible et en pleine disposition de toutes ses ressources, l’enfant malade a tout à gagner à être préparé aux épreuves qui jalonnent son parcours thérapeutique.
Pour cela, l’équipe de Sourire à la Vie va suivre l’enfant toute l’année grâce à un accompagnement global proche de celui des athlètes de haut niveau. La structure travaille avec de grands sportifs, comme Camille Lacourt, qui viennent apporter de leur temps et de leurs compétences pour enrichir constamment la démarche.

« J’ai créé le Pass’ Sport-Santé-Vitalité
pour répondre aux enjeux et aux objectifs collectifs de demain… »

Vous organisez prochainement un événement particulier au sein de votre entreprise et souhaitez apporter à celui-ci un message positif, une représentation, un impact différent, qui doit valoriser votre savoir faire, renforcer la dynamique collective ou mettre en avant la compétence de vos équipes ! Vous souhaitez fédérer, unir autour de vos valeurs l’ensemble de vos collaborateurs, pour renforcer l’esprit d’équipe, la cohésion d’équipe, pour nourrir de nouvelles ambitions, pour développer et partager une vision collective tournée vers l’avenir.
J’accompagne cet événement, en partageant avec vous les valeurs fortes et fondamentales du sport de haut niveau, en mettant en parallèle les enjeux, les étapes de la performance individuelle et collective au coeur de l’entreprise avec mon parcours de champion, mon expérience d’entrepreneur et mon expert

Sport & Santé sont désormais souvent associés dans le monde de l’entreprise aux enjeux du RSE / QVT, ils doivent permettre de répondre d’une manière positive et durable aux besoins des acteurs de celle-ci.
Même si les freins sont encore nombreux, la prise en compte de la ‘’Forme’’ des salariés au sens large du terme doit offrir de nouvelles perspectives à la prise en compte des conditions de Bien-Être des salariés dans leur quotidien de travail pour libérer la performance collective, en développant une approche originale et différenciable, basée sur la flexibilité et l’autonomie, visant à libérer la motivation, l’esprit d’équipe et à développer le goût de l’effort.
Des bénéfices & des avantages qui doivent permettre à chaque collaborateur, acteur de l’entreprise, sur le terrain, de favoriser le lien social, d’améliorer la qualité de vie au travail et de développer un esprit d’équipe positif autour d’une ambition commune, forte Christian Plaziat et partagée collectivement…